Советский юридический словарь - трудовая книжка
Связанные словари
Трудовая книжка
трудовая книжка
– документ, который ведётся администрацией предприятий и учреждений на каждого рабочего (служащего) и содержит основные сведения о его трудовой деятельности (см. пост. СНК СССР 20 декабря 1938 г. – «Известия» 21 декабря 1938 г.). В Т. к. (единого образца для всего Союза ССР) вносятся сведения, касающиеся данного работника (фамилия, имя, отчество, возраст, образование, профессия), и сведения о его работе, о переходе с одного предприятия (учреждения) в другое, о причинах такого перехода, о получаемых поощрениях и награждениях. Сведения о взысканиях в Т. к. не заносятся. Т. к. выдаётся администрацией. При поступлении на работу рабочий (служащий) обязан предъявить Т. к. администрации. Поступающие на работу впервые обязаны представить справку домоуправления или сельсовета о последнем занятии. Т. к. хранится у администрации и при увольнении выдаётся работнику на руки. Передача работником Т. к. другим. лицам, подделка и подчистка Т. к. караются в уголовном порядке.
При назначении пособий и пенсий по гос. социальному страхованию стаж работы устанавливается по записям в Т. к. В частности, при определении общего стажа, дающего право на пенсию, принимается во внимание также и имеющаяся в Т. к. суммарная запись об общем стаже работы до поступления в предприятие или учреждение, выдавшее Т. к.; эта запись служит доказательством стажа в той части, в которой запись была внесена со ссылкой на документы (см. приказ НКСО РСФСР 15 декабря 1945 г. № 419 «Об определении трудового стажа по трудовым книжкам»).
Рейтинг статьи:
См. в других словарях
1.
основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 тК Рф). т. к. ведутся на всех работников, работающих на предприятиях, в учреждениях, организациях свыше пяти дней. в т. к. вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации. взыскания в т. к. не записываются. При расторжении трудового договора по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в т. к. вносится с указанием этих причин. При увольнении т. к. выдается работнику в день увольнения. форма, порядок ведения и хранения т. к., а также порядок изготовления бланков т. к. и обеспечения ими работодателей устанавливается Правительством Рф. ...Российская энциклопедия по охране труда
2.
согласно ст. 39 КЗоТ РФ основной документ о трудовой деятельности. Т.к. ведутся на всех работников предприятий, учреждении, организаций, проработавших свыше пяти дней. В Т.к. вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о его поощрениях и награждениях. Взыскания в Т.к. не записываются. Записи о причинах увольнения должны точно воспроизводить формулировку действующего законодательства и иметь ссылку на соответствующую статью, пункт закона. При расторжении трудового договора (контракта) по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в Т.к. вносится с указанием этих причин. Выдается работнику вдень увольнения. ...Большой юридический словарь
3.
основной документ, характеризующий трудовую деятельность, работника. Т.к. ведутся на всех лиц, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше 5 дней, в том числе на сезонных, временных, а также нештатных работников (на последних при условии, что они подлежат государственному социальному страхованию). Т.к. ведутся в порядке, предусмотренном постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Госкомтрудом СССР по согласованию с ВЦСПС 20 июня 1974 г. с последующими изменениями и дополнениями. Рабочие и служащие, поступающие на работу, обязаны предъявить администрации Т.к. Все записи, внесенные в Т.к., должны быть заверены подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или его отдела кадров. Заполнение Т.к. производится в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В Т.к. вносятся сведения: о работнике (имя, фамилия, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность); о работе (прием на работу, перевод на...Энциклопедия юриста
4.
основной документ о трудовой деятельности работника. Трудовая книжка ведется на каждого работника, работающего в организации свыше 5 дней. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, специальность (должность); сведения о выполняемой им работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение; сведения о поощрениях и награждениях за успехи в работе в организации; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях. Взыскания в трудовую книжку не записываются. В нее вносятся сведения о времени службы в Вооруженных Силах; о времени обучения в вузах, средних специальных учебных заведениях, в аспирантуре и другие записи. В разделе Сведения о работе указываются также иные сведения, знание которых необходимо для правильного установления общего и непрерывного трудового стажа работы. Работа по совместительству по желанию работника указывается в трудовой книжке отдельной строкой администрацией по месту основной работы. Записи о причинах...Энциклопедия трудового права
Вопрос-ответ:
Похожие слова
Ссылка для сайта или блога:
Ссылка для форума (bb-код):
Самые популярные термины
1 | 1349 | |
2 | 1311 | |
3 | 989 | |
4 | 950 | |
5 | 937 | |
6 | 914 | |
7 | 889 | |
8 | 818 | |
9 | 810 | |
10 | 790 | |
11 | 749 | |
12 | 740 | |
13 | 735 | |
14 | 709 | |
15 | 700 | |
16 | 694 | |
17 | 676 | |
18 | 638 | |
19 | 578 | |
20 | 567 |